Na abordagem comunicacional da gestão do conhecimento, a organização é entendida como um espaço imaterial no qual a comunicação produz o universo de sentidos que define tanto as fronteiras como as dinâmicas do compartilhamento do saber. Neste espaço, a cultura, enquanto processo subjetivo de interpretação, atua como filtro perceptivo que pode focalizar determinados significados em detrimento de outros. Neste capítulo examinamos a dimensão espacial da cultura a partir de um olhar específico para a dimensão oculta do espaço organizacional - espaço que o homem mantém entre si e os outros, espaço que ele constrói em torno de si - onde identificamos a existência de círculos de inter subjetividade. Ou seja, grupos capazes de compartilhar significados e saberes, porque estão em constante comunicação, num entrelaçamento permanente com a cultura e com o conhecimento organizacional.

Clique no botão abaixo para baixar ou visualizar o arquivo.